Semesterlön

Hur beräknas semesterlön?

Enligt semesterlagen ska du inte bara ha ledigt, du ska också ha råd att vara ledig. Därför är semesterlönen högre än din vanliga lön. Hur mycket du får beror på om din arbetsplats har kollektivavtal och vilken beräkningsregel som används.

Semesterlagen i korthet

Den svenska semesterlagen (SFS 1977:480) ger alla anställda rätt till minst 25 semesterdagar per år, oavsett anställningsform. Lagen skiljer mellan intjänandeår och semesterår. Intjänandeåret löper normalt från den 1 april till den 31 mars, och under denna period tjänar du in rätten till betald semester. Semesteråret som följer direkt efter intjänandeåret är den period då du faktiskt kan ta ut din intjänade semester.

Om du är nyanställd och inte har hunnit tjäna in betalda semesterdagar har du fortfarande rätt till 25 dagars ledighet, men dessa kan vara obetalda. Många arbetsgivare erbjuder dock förskottssemester, vilket innebär att du får betald semester redan innan du formellt har tjänat in den. Tänk på att om du slutar innan intjänandeåret är slut kan arbetsgivaren kräva tillbaka förskottssemesterlönen.

Arbetsgivaren är skyldig att se till att du tar ut minst 20 sammanhängande semesterdagar under perioden juni till augusti, om du inte kommer överens om annat. Resterande fem dagar kan sparas i upp till fem år. Om du har fler än 25 dagar tack vare kollektivavtal gäller de villkor som avtalet anger. Vid avslutad anställning har du rätt till semesterersättning för alla intjänade men ej uttagna dagar, beräknad enligt procentregeln med 12 procent av den sammanlagda lönen under intjänandeåret.

Deltid och semesterlön

Arbetar du deltid har du rätt till lika många semesterdagar som en heltidsanställd, alltså minst 25 dagar. Skillnaden ligger i semesterlönens storlek. Eftersom semesterlönen baseras på din faktiska lön innebär halvtid att du får hälften så mycket i semesterlön per dag jämfört med en heltidsanställd med samma månadslön vid heltid.

Vid sammalöneregeln behåller du din deltidslön under semestern och får semestertillägg beräknat på din deltidslön. Om du exempelvis arbetar 75 procent och har en månadslön på 26 250 kronor beräknas tillägget på just den summan. Vid procentregeln, som ofta används för timanställda, beräknas semesterlönen som 12 procent av den totala bruttolönen du tjänat under intjänandeåret. Det spelar alltså ingen roll om timmarna varierat under året eftersom det är den samlade inkomsten som ligger till grund.

Byter du sysselsättningsgrad under intjänandeåret kan beräkningen bli mer komplex. Om du till exempel gick från heltid till deltid mitt i perioden kommer din intjänade semesterlön att spegla den genomsnittliga inkomsten. Det kan vara värt att kontrollera med arbetsgivaren eller facket hur beräkningen görs i just ditt fall, särskilt om du har kollektivavtal som kan innehålla förmånligare regler. Vissa avtal ger exempelvis ett högre semestertillägg per dag eller fler semesterdagar totalt, vilket kan göra stor skillnad i plånboken.